第一條　根據國家頒布的勞動法和有關法規以及本律師事務所的有關規定，特制定本規定。

　　第二條　凡在本所工作者經與本所簽訂《聘任協議》，并將檔案關系轉到或存在本所指定的或認可成為本所正式員工(以下簡稱“員工”)。本規定適用于本所員工。

　　第三條　在本所工作的試用期間的人員、交換的人員、實習生、兼職律師等未與本所簽訂聘任協議者，不按本規定執行。

　　第四條　本所實行每周40小時的工作時間。每周超過40小時的工作時間按本規定第十條處理。

　　第五條　病假、醫療費

　　1.本所為每位員工投《大額醫療保險》，故醫藥費用執行保險公司的規定。如醫藥費數額超過保險公司的規定，則超出部分按下比例支付：

　　自與本所簽訂《聘任協議》正式工作未滿一年者，本所支付10%，個人支付90%;

　　成為員工一年以上，未滿二年的，本所支付20%，個人支付80%;

　　成為員工二年以上，未滿三年的，本所支付40%，個人支付60%;

　　成為員工三年以上，未滿四年的，本所支付60%，個人支付40%;

　　成為員工四年以上，未滿五年的，本所支付80%，個人支付20%;

　　成為員工五年以上，本所支付90%，個人支付10%。

　　2.員工應到保險公司指定的醫院就診。非指定醫院出具的急診證明需經本所各級行政負責人認可，否則按事假處理。

　　3.員工每月病假在三天之內的，工資和獎金照發。每月病假在三天以上的，病假工資按下列標準扣發：

　　自與本所簽訂《聘任協議》正式工作未滿一年的，扣病假期間工資的70%;

　　成為員工在一年以上未滿二年的，扣病假期間工資的50%;

　　成為員工在二年以上不滿三年的，扣病假期間工資的20%;

　　成為員工滿三年以上的，病假期間工資照發。

　　4.員工在一年之內，病假累計滿三個月，將延遲晉級并扣發年終獎金的20%-30%;病假累計滿六個月，將延遲晉級并扣發年終獎金的50%;病假在六個月以上的，停薪留職三個月;超過停薪留職三個月的，視為自動離職，本所將酌情給予一次性離職補助，最高補助額不超過1000元。

　　第六條　婚假、喪假、探親假

　　1.婚假三天。在本所工作滿兩年或符合國家規定的晚婚年齡(女23歲以上，男25歲以上)的初婚員工，婚假十天。

　　2.直系親屬亡故，喪假三天。

　　3.在本所正式工作滿一年，兩地分居的已婚者，每年有三十天(不含路程)假期探望配偶;父母在外省(自治區、直轄市的)已婚員工每四年有二十天(不含路程)的假期探望父母;

　　4.成為本所員工滿一年的，婚、喪假期間，工資、津貼及獎金照發;探親假期間工資照發，不發津貼及獎金。成為正式員工不滿一年的，按事假處理。

　　第七條　產假

　　1.本所年齡在24歲以上的女員工可享有三個月的產假及十五天的晚育假。

　　2.產假期間基本工資照發，獎金、津貼停發。

　　3.因分娩而發生的一切醫療費用，均按保險公司的規定執行。

　　4.產假超過三個月至六個月的(晚育者另加十五天晚育假)。發基本工資的50%;超過六個月以上的，停發工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，則視為自動離職，免發離職費。

　　第八條　公假

　　1.本所員工每年享有十一天的法定節假日(五一節三天、國慶節三天、元旦二天、春節三天)。

　　2.在本所工作滿一年未滿兩年的享有十五天的年休假待遇，其中不包括法定節假日。工作滿二年的，從第二年起按所齡每年遞增一天年休假日，但總數不超過三十天。

　　3.員工享受休假的具體時間，應由各地行政負責人視工作情況并考慮員工的要求而定。

　　4.員工享受年休假期間，工資、獎金照發。

　　5.年休假不能跨年度使用。

　　6.休探親假，不再享受年休假。

　　第九條　事假

　　1.員工在事假期間，按下列標準扣發工資：

　　成為員工未滿一年的，扣事假期間的全部工資;

　　成為員工未滿二年的，扣事假期間工資的80%;

　　成為員工未滿三年的，扣事假期間工資的50%;

　　成為員工滿三年的，扣事假期間工資的20%;

　　每月事假在三天之內(包括三天)，扣發當月獎金的10%-30%。每月事假累計超過三天則扣發全月獎金。

　　2.員工全年事假累計超過一個月的，本所可解除《聘用協議》。員工如有特殊原因，經書面申請，并經本所同意，可保留職務三個月，以觀后效。

　　第十條　加班

　　1.秘書加班須經律師或各級負責人批準。

　　2.秘書加班應盡量安排在次日或當月倒休。倒休必須事先經行政負責人統一安排。未經批準的倒休按事假處理。因工作需要，不能倒休時，經行政負責人批準發給加班工資。

　　具體辦法：平日加班支付秘書平均工資的150%;休息日加班支付秘書平均工資的200%;法定節假日加班支付秘書平均工資的300%。

　　倒休當月30天之內有效。

　　第十一條　獎勵和懲罰

　　1.員工有如下表現者可獲得獎勵，獎勵辦法為通報表揚、發放獎金及提前晉級：

　　(1)工作認真負責，成績顯著的;

　　(2)維護本所整體利益，遵紀守法，團結互助，勤儉節約;

　　(3)其他應給予獎勵的事宜。

　　2.員工有如下表現者予以懲戒，其方式為批評、警告、扣發獎金、罰款及解聘：

　　(1)違反本所規定，且屢教不改的;

　　(2)由于個人原因，給所里工作造成重大損失的;

　　(3)其他應給予懲式的事宜。

　　3.一般性獎勵及懲戒由各地行政負責人決定。涉及晉級或解聘的獎懲由各地行政負責人提出意見報管委會批準。

　　第十二條　職業培訓

　　1.凡本所員工均享有參加培訓、提高業務水平的機會。學習培訓以及出國學習、實習或工作，按《××律師事務所關于學習期間待遇的規定》執行。

　　2.需由本所交納培訓費的應屆畢業生，必須在與本所簽訂《聘用協議》后，本所方可支付培訓費。領取培訓費的員工必須在本所工作滿一定年限，方可提出離職。

　　(1)高中及職高畢業需在本所工作滿一年;

　　(2)大專以上畢業生需在本所工作滿兩年;

　　不滿上述年限而要求離職的，需退還培訓費的一部至全部。

　　第十三條　其他

　　1.本所為員工投保家庭財產險、人身意外及人身意外醫療險。

　　2.員工的住房，執行本所《關于建立住房基金為員工提供購房貸款或擔保的規定》及《關于解決本所同仁住房問題的規定》。

　　3.員工的退休

　　(1)凡在本所工作滿十年的正式員工，男60歲，女55歲，按《本所退休休養老辦法》(另定)執行。

　　(2)如本所參加社會保險，則按社會保險的有關規定執行。

　　4.員工子女的入托、上學及直系親屬醫藥費、喪葬費等由員工自行解決。

　　第十四條　此規定經合伙人會議或管委會批準公布，管理委員會負責解釋。

　　第十五條　本規定適用于本所國內各分支機構。