根據“律師事務所共同管理辦法”和國家制定本條例。

　　首先，這是基于兩個國家，集體和個人利益的原則來確定收入分配，按勞分配，以確定變量的工資分配原則。

　　二，浮動薪酬的有效性已經采取的報酬形式支付專職工作人員的律師;采取的形式固定工資支持工作人員的薪金，他們的獎金和其他全面收益將支付根據本效益;部分薪酬時間和司法部特別顧問局按照城市的有關規定支付。

　　第三，人員的薪酬(包括一些福利費用)的收入實行總額包干，和企業數量，質量掛鉤的經濟效益和社會效益。具體實施辦法如下：

　　(一)年度報酬的專職工作人員的律師業務收入=總收入×%×收入因素 - 個人養老保險 - 個人醫療費用。

　　專職律師，他們繪制的月薪，獎金美元，年終結算。

　　(二)的支持工作人員的進入第四個齒輪在工作，每月的工資，技能決定的;獎金，根據的就業機會數量，服務質量的好處，效率確定的工資，拖欠獎金和其他全面收益。

　　(三)兼職人員和特別顧問的薪酬獲得的標準和方法，根據“合作律師事務所的資金管理的做法，”第十一部分的規定支付。

　　(四)所有扣繳或醫療保險，養老金，保險，風險基金，福利基金，儲備基金，發展基金保留的，不得發給個人。個人部分總額包干，儲蓄的一部分，應該到明年繼續使用;個人離開這個國家，可以分配給個人，按照規定。

　　五國共同擁有的法律解釋是指會議。

　　六，司法局批準后執行報告的各項措施。